Домой Дела судебные Как главбуха оштрафовали на 15 тысяч за устраненный косяк

Как главбуха оштрафовали на 15 тысяч за устраненный косяк

Как главбуха оштрафовали на 15 тысяч за устраненный косяк

Добрый день, коллеги. Сегодня две интересные новости. 

Решение Советского районного суда города Тулы 22.09.2021 №12-157/2021

Одному учреждению передали в пользование земельный участок, главбух приняла его к учету по стоимости, указанной в акте приема-передачи, а не по кадастровой цене, как она должна была сделать. Эти действия повлекли искажения сведений бухгалтерского учета больше, чем на 10%. Дальше была проверка. Бухгалтера оштрафовали по ч.4 ст.15.6 КоАП РФ за грубое нарушение требований бухгалтерского учета на 15 000 рублей.

Бухгалтер обратилась в суд с требованием признать нарушение малозначительным. Она пояснила, что не располагала сведениями об иной кадастровой стоимости, что вообще это другой сотрудник получал выписку из ЕГРН и в бухгалтерию эта выписка так и не попала. И что вред никому не причинен, так как все выявленные нарушения она устранила. Но суды отклонили все требования и указали, что бухгалтер это должностное лицо, она должна была знать, что землю надо принимать по кадастровой цене и по выписке из ЕГРН. Она сама должна была получить эту выписку, по своей инициативе выяснить все ли документы в порядке, перепроверить кадастровую стоимость земельного участка. Бухгалтера штрафанули.
По мне не стоило так делать.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2021 по делу №33-38671/2021 

Компания поздно выдала трудовую книжку работнику. И фирму оштрафовали по ч.3 18.15 КоАП РФ за нарушение порядка уведомления органа миграции о приеме на работу иностранца и за позднюю выдачу трудовой книжки. Два разных момента. Виноват, естественно, был кадровик. Компания решила взыскать все уплаченные санкции, компенсацию и штраф с руководителя кадровой службы. Именно он должен был уведомить органы миграции и вовремя выдать трудовую книжку, чтобы не платить компенсацию.

Компания попыталась через суд взыскать все это с кадровика. Но все судьи встали на сторону работника. Суды решили, что по Трудовому кодексу работник не должен возмещать нанимателю уплаченные организацией штрафы. В силу ст.238 Трудового кодекса административный штраф, наложенный на работодателя, не может классифицироваться как прямой действительный ущерб, что штраф является видом ответственности, а не ущербом.
По мне это дурдом. Кадровик накосячил, надо было его как-то наказать. В первом случае я не согласен, что бухгалтера наказали. Можно было замечание объявить, зачем 15 000 рублей с нее сдирать? Тем более недостатки она устранила, а ее все равно оштрафовали. Нельзя так. А во втором случае, наоборот. Человек накосячил, а ответственность понесла организация, еще не смогла ничего взять с кадровика. 

Я выступаю за то, что бухгалтера надо было освободить от ответственности, а кадровика все-таки наказать. Хотя бы частично поделить ответственность между организацией и кадровиком. Директора тоже наказать надо за плохой контроль.

А если вы хотите оптимизировать работу бухгалтерии и кадров, то обращайтесь в компанию «Туров и партнеры».
Бухгалтерия на аутсорсинге – это отличный способ обезопасить свой бизнес и законно снизить налоговую нагрузку. Заказывайте пакет документов «Бухгалтерия на аутсорсинге». Вы получите следующие преимущества:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *