Вы закрыли вакансию. К вам на работу выходит новый сотрудник, которого нужно оформить. Как правильно это сделать? Большинство работодателей не задумываясь скажут: необходимо заключить трудовой договор с испытательным. А если через месяц человек уйдет? У бухгалтерии опять появится куча работы, связанной уже с увольнением бывшего сотрудника. А ведь за это время работник, скорее всего, и не принес никакой пользы вашему предприятию: он только вникал во внутренние процессы, обучался работе именно в вашей компании. Кто-то вообще предпочитает не оформлять людей первые несколько месяцев, но это незаконно!
Если к вам пришел новый сотрудник, оформите с ним сначала ученический договор. Пока он обучается, вы будете выплачивать ему стипендию, которая по закону не облагается страховыми взносами. Этот факт, кстати, подтвердил Минфин РФ в своем письме от 21 июня 2019 года №03-15-06/45624. Используйте ученичество, чтобы погрузить нового сотрудника в работу с максимальной выгодой для себя. Все необходимые документы для внедрения ученичества на своем предприятии вы найдете в нашем комплекте «Ученический»
