Вахта для городских: экономим страховые и НДФЛ

3
919

Многие ошибочно полагают, что вахтовый метод работы применяется только в труднодоступных производственных отраслях. Но это не совсем так. Сегодня мы рассмотрим для кого еще может подойти этот метод, и как внедрив его сэкономить налоги.

Коротко про вахту:

Вахтовый метод применяется, при работе сотрудников вне места постоянного проживания. Преимущественно он используется в отраслях нефтегазовой добычи, лесозаготовки, рыбного промысла, добычи угля и др.  То есть, когда между работой и домом сотрудника большое расстояние и нет транспортного сообщения.

Давайте заглянем в ст. 297 ТК РФ: «Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности».

Кому еще подходит вахтовый метод?

Не все знают, что помимо труднодоступных мест, вахтовый метод может использоваться и в крупных деловых центрах. Например, в Москве. Ввести его могут компании, в штате которых есть сотрудники с местом постоянной регистрации в другом регионе. Так в Постановлении ФАС Московского округа от 08.07.08 № КА-А40/6130-08 говорится: «Вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников; в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод, что согласуется с постановлением Правительства Москвы от 28.06.2005 N 491-ПП «О Московской городской миграционной программе на 2005 — 2007 годы»; работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем, работают вахтовым методом».

Плюсы вахтового метода:

Самое главное, что, нанимая сотрудников таким образом вы сэкономите страховые взносы и НДФЛ. Сотрудникам вы будете платить зарплату и надбавку за вахтовый метод работы.

Для коммерческих организаций никаких лимитов по количеству надбавки нет. Вы можете платить 50 тысяч рублей, как зарплату и 50 тысяч рублей, как надбавку. Главное, чтобы последняя не превышала сумму зарплаты, иначе у налоговой могут возникнуть вопросы, насколько это рентабельно.

Надбавка является компенсационной выплатой, которая не облагается ни НДЛФ, ни страховыми взносами. Пропишите компенсацию в трудовом договоре, составьте внутренние документы, например, можете сделать коллективный договор, и все – экономия на страховых.

Так же метод подходит для компаний, чьи работники периодически ездят в другие города на несколько месяцев или недель. Для тех, кого заинтересовал данный метод экономии на налогах, в нашей компании разработан комплект внедрения «Вахтовый метод». В нем вы получите исчерпывающую информацию для самостоятельного внедрения.

3 КОММЕНТАРИИ

  1. «работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем, работают вахтовым методом»- ДЕЙСТВИТЕЛЬНО проживают в других регионах ! Достаточно доказать налоговикам что ваши работники снимают квартиру в Москве (да еще и с семьёй да еще и давно ) — и привет с музыкой на вашу афёру

    • Добрый день, Владимир!
      Любой метод экономии будет безопасным только если условия его применения реально соблюдаются. Если «химичить», то ничего хорошего не выйдет. Если компания привезла себе из другого города работников на вахту и они снимают квартиру, арендную плату им можно компенсировать. Либо работодатель сам может предоставить им жилье на время вахты. Сроки вахты законом ограничены. Поэтому, если работник постоянно проживает жилье рядом с местом работы, они не подходят для применения вахтового метода работы.

      Мария Морозова
      Старший юрист

    • Добрый день, Владимир!
      Любой метод экономии будет безопасным только если условия его применения реально соблюдаются. Если «химичить», то ничего хорошего не выйдет. Если компания привезла себе из другого города работников на вахту и они снимают квартиру, арендную плату им можно компенсировать. Либо работодатель сам может предоставить им жилье на время вахты. Сроки вахты законом ограничены. Поэтому, если работник постоянно проживает жилье рядом с местом работы, они не подходят для применения вахтового метода работы.

      Мария Морозова
      Старший юрист

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь