В нашей копилочке появилось еще одно положительное дело по практике взаимоотношений с индивидуальным предпринимателем – управляющим. И, что самое интересное, именно в данном деле есть и отрицательные признаки. Ситуация была в чем? Когда мы получили акт выездной налоговой проверки, налоговики указывали на следующие нюансы: единственный учредитель сама себя назначила управляющей. Также данный учредитель установила себе срок оказания услуг периодом на 10 лет, чего в принципе не стоило делать. И еще в момент дачи своих показаний она конкретизировала, что у нее было не вознаграждение управляющего, а именно заработная плата. В принципе, в большинстве случаев мы бы вам сказали, что всё, на этом всё пропало. Но дама оказалась не из робкого десятка и дело мы выиграли.

Что послужило положительными аргументами для суда? Первое: ей удалось подтвердить, благодаря показаниям  свидетелей, что она действительно фактически руководила деятельностью данной организации, и эта деятельность никак не соотносилась с работой руководителей отделов продаж. Также в заключённом договоре отсутствовали абсолютно все признаки трудовых взаимоотношений, такие как социальные гарантии, то есть выплаты отпускных, больничных и прочих нюансов. И опять же, что склонило в принципе чашу весов на сторону данного налогоплательщика, она подтвердила, почему именно договор гражданско-правового характера. Именно потому, что даже в силу состояния здоровья она вынуждена настаивать на свободном рабочем графике. А это мы можем сделать в принципе только в рамках договора ГПХ. Плюс ко всему, что было сделано очень грамотно, у нас отсутствовало фиксированное вознаграждение управленца. То есть ее вознаграждение было четко завязано на фактические показатели результатов ее деятельности, что также является плюсом. Итак, к чему все вот эти вот доводы, нюансы? Если даже в вашей компании вы запустили управляющего и у вас есть какие-то огрехи, но тем не менее, действительно, вы можете доказать реальность оказанных услуг, плюс ко всему, как сделала наша предприниматель, она обязательно подавала отчёты управляющего, весьма детальные. Она также подавала акты оказанных услуг и только после этого ей перечислялось вознаграждение, что также было положительным моментом в данном нюансе. Потому всегда, когда начинаете работать с управляющим,  обращайте внимание на эти моменты. И будьте уверены  в том, что даже если у вас есть какие-то небольшие погрешности, какие-то небольшие, мелкие ошибочки, суд все равно встанет на вашу сторону, если у вас разумно обосновано вознаграждение и вы действительно управляете этой компанией. Благодарю за внимание. Надеюсь, данная информация была для вас полезной. Если у вас возникают какие-то трудности при реорганизации или даже запуске управляющего в рамках вашей компании, мы всегда с радостью вам поможем.

Ссылка на судебную практику:

Решение АС Ульяновской области по делу №А72-1975/2019 от 25.07.2019