Добрый день. Меня зовут Мария Морозова, я партнер компании «Туров и партнеры».
Рассказываю, как проходит ученичество на примере ЮК «Туров и партнеры». Вы узнаете, какие у этого метода плюсы и как его внедрить.
Итак, кандидат на собеседовании говорит: «Да, я хочу работать юристом в ЮК «Туров и партнеры». Что происходит дальше?
Ступень 1. Шляпа стажера
Оформляют ученический договор и выдают шляпу стажера. В этой инструкции описаны правила работы в компании:
- оргструктура;
- миссия и цели;
- график рабочего дня;
- дресс-код и др.
Такие базовые основы есть в каждой организации. Везде разные бизнес-процессы и коммуникация, которым надо обучать.
Клиенты меня спрашивают: «Допустим пришел кандидат с несколькими дипломами. Мы что, его обучать будем? Его уже институт обучал!» Будем, иначе, как он поймет правила работы в вашей организации?
Например, у нашей компании узкая специализация с акцентом на налоги. Поэтому мы берем даже «зеленых», но с заделом на будущее. Лучше обучить своего юриста, чем переучивать закостенелого.
После прохождения шляпы стажер сдает экзамен. Ее же вы покажете налоговикам, если у них возникнут вопросы.
Ступень 2. Прохождение курса
В конце курса «Элементарное налогообложение» стажер проходит экзамен с комиссией. В нее входят управляющий, исполнительный директор и руководитель юрдепартамента.
Ступень 3. Ознакомление с авторскими материалами
У компаний «Туров и партнеры» и «Школа бизнеса Турова» заключен лицензионный договор с Владимиром Туровым на пользование его материалами.
Ступень 4. Практика
Далее под руководством начальника юрдепартамента начинается практика. Юрист «отрабатывает» клиентов и закрывает сделки. На этом этапе к стипендии 25 тыс. рублей добавляют процентную оплату. Она, как и стипендия не облагается страховыми. Практику проходят в каждом институте. И это нормально.
Ступень 5. Заключение трудового договора
Когда человек «обжился», с ним заключают трудовой договор.
Как видите, в ученичестве много плюсов.
- Оценка потенциала сотрудника до заключения трудового договора.
- В случае быстрого ухода меньше «возни» с документами.
- Экономия на страховых.
- Эту систему можно внедрить везде: у менеджеров, у инженеров, у конструкторов, у грузчиков, у водителей, и т.д.
- У новичков будет четкая программа, как влиться в работу компании.
Не упускайте плюсов этого метода, обращайтесь к нам. Эксперты разработали комплект внедрения «Ученичество: правила выгодного сотрудничества с новичками»:
- вы узнаете нюансы взаимодействия с учениками и алгоритм внедрения;
- вы получите практическое руководство и документы для дальнейшего использования;
- вы научите будущих сотрудников, проверите их компетентность и снизите налоговую нагрузку.
Желаем успехов вам и вашему бизнесу!
