6 способов снизить страховые взносы в 2021 году

0
687

Здравствуйте, меня зовут Анна Попова. Я исполнительный директор ЮК «Туров и партнеры».

Если в вашей компании присутствуют «конвертные зарплаты», или у вас возникают проблемы при расчете страховых, то эта статья для вас. Давайте разберем, как законно снижать страховые взносы.

  1. Надбавка за вахтовый метод работы. Подходит бизнесменам, чьи сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой из-за отдаленности их работы. В этом случае законом не установлено никаких ограничений по суммам компенсаций.

Можно платить сотрудникам зарплату, которая будет чуть выше МРОТ, а остальные деньги в виде надбавки за вахтовый метод работы. Не забывайте, что:

  • нужно подтвердить наличие вахты. Есть решения судов, где вахта была лишь прикрытием для выплаты надбавок;
  • нужно соблюдать правильный документооборот;
  • должно быть внутреннее положение о вахтовом методе;
  • должен быть учет рабочего времени;
  • вахта не может длиться больше месяца, в некоторых случаях не более 3 месяцев.

Соблюдая эти правила, вы можете спокойно использовать вахтовый метод.

  1. Суточные расходы. Подходят бизнесменам, чьи сотрудники часто в разъездах между обособленными подразделениями компании.
  2. Компенсации за разъездной характер работ. Здесь также нужно правильно оформлять документы:
  • внутренние положения организации. Пропишите виды компенсаций, и для каких должностей они предусмотрены;
  • экономически обоснованный расчет компенсаций;
  • требования об уплате страховых взносов и другие документы.
  1. Компенсация за использование личного имущества, которым может быть все, что угодно:
  • мебель;
  • техника;
  • мобильный телефон;
  • автомобиль. Однако тут нужно быть аккуратнее. Если вы прописываете компенсацию ГСМ, то необходимо оформить путевые листы или иной подтверждающий документ.
  1. Ученический договор. Подходит бизнесменам, у которых часто меняются сотрудники. Вы можете заключить такой договор на время испытательного срока, на 3 месяца. Это ограничение не установлено законодательством, а лишь наша рекомендация. В некоторых компаниях обучение может проходить до полугода.

В рамках договора выдаются стипендии и выплаты за практические задания, которые не облагаются страховыми взносами. Это удобно – вы поймете, нужен ли вам работник, а он – хочет ли у вас работать.

  1. Производственный кооператив. Подходит бизнесменам, у которых есть отдел, который можно выделить в отдельное юрлицо. Здесь можно достигнуть максимальной экономии на страховых, поскольку выплаты в ПК делятся на 3 вида:
  • выплата за личное трудовое участие – мы не привязаны к трудовому законодательству, поэтому можем платить меньше МРОТ;
  • выплата согласно паевому участию;
  • выплата согласно иному участию.

Для тех, кто хочет работать легально и платить при этом минимум налогов, наша компания предлагает услугу «Белый бизнес», где эксперты:

  • проведут финансовый анализ вашего бизнеса и найдут ошибки;
  • составят план по легализации;
  • подготовят грамотный документооборот;
  • снизят налоговую нагрузку;
  • обезопасят активы;
  • защитят от налоговых проверок.

Давайте использовать время с пользой, желаю успехов вам и вашему бизнесу.